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Candidatura

Carta de Apresentação
Carta de Candidatura
Candidatura Espontânea

Carta de Apresentação

O que é?

É uma carta simples e breve que deve acompanhar o curriculum.

Quando utilizá-la?

Sempre que se enviar um curriculum para responder a um anúncio.
Na procura de emprego, é extremamente importante causar uma boa primeira impressão.
Os empregadores recebem centenas e centenas de cartas de apresentação e curricula todos os anos. A solução para obter uma entrevista é causar algum impacto, sobressaindo no meio dos restantes candidatos e, para tal, só temos uma oportunidade de causar uma boa primeira impressão.
Uma carta de apresentação pode fazer com que o empregador leia ou não o curriculum, marque ou não uma entrevista.

O que deve conter?
 A identificação do candidato (nome; morada; telefone; e-mail)
 Dados da entidade (nome do destinatário, cargo, nome da empresa, endereço)
 Localidade, dia, mês e ano
 A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data de publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio)
 Manifestação de interesse/motivação pelo posto de trabalho e pela empresa
 A referência ao curriculum e a disponibilidade para uma entrevista
 Apresentação de cumprimentos e assinatura.

 
Dicas

• Deve-se elaborar uma Carta de Apresentação específica para cada organização a que nos candidatamos
• Uma Carta de Apresentação eficiente, é objectiva e concisa.
• Não deve ultrapassar uma página - mais, não é necessariamente melhor!

A CARTA DE APRESENTAÇÃO É O NOSSO INSTRUMENTO DE MARKETING PESSOAL!

O seu propósito é apresentar-nos ao empregador, valorizar os nossos atributos e dar uma ideia do curriculum anexado. Deve por isso conter informação não disponível no Curriculum, e deixar bem claro o que pretendemos e porque é que o empregador nos deve considerar a nós como candidatos à sua organização.

Poder-se-á ainda….

• Endereçar a Carta de Apresentação a indivíduos e não apenas a Empresas ou a Departamentos. Demonstra iniciativa, capacidade de acção e impressiona o destinatário e, para tal, na maioria dos casos, basta um simples telefonema para se obter o nome da pessoa certa a quem dirigir a candidatura.
• Enviar as Cartas de Apresentação aos chefes dos departamentos pretendidos, ou ao director do Departamento de Recursos Humanos, sempre que possível. Desta forma a Carta será lida pela pessoa que realmente contrata e para quem queremos trabalhar.
• Incluir na Carta de Apresentação um interesse especial pela entidade empregadora. Cartas genéricas são postas de lado com maior facilidade. Quanto mais à medida do empregador a Carta for escrita, maiores as probabilidades de obtermos a entrevista. Mas atenção, devemos evitar banalidades, falsos elogios e frases pomposas.
• Jogar um pouco com a antecipação, investindo num conhecimento mais profundo da área ou domínio em que a empresa opera ou em que concorre.
• Manter a Carta pequena. Uma Carta com apenas uma página é mais forte. Três ou quatro parágrafos bem escritos e com o conteúdo certo é o suficiente para atingirmos os nossos propósitos.
• Tal como um curriculum, uma Carta de Apresentação deve ter uma aparência agradável. Deve revelar um pouco sobre nós próprios ao leitor.
• Referir claramente o objectivo da Carta logo no primeiro parágrafo. Estamos a candidatarmo-nos para um emprego em part-time? A tempo inteiro? A responder a um anúncio? A pedir um entrevista informal? Mas atenção, nós estamos à procura de emprego - não estamos a pedir, apenas oferecemos um serviço.
• Concentrarmo-nos nas necessidades do leitor, não nas nossas. Devemos expor de forma clara as qualificações obtidas e em que medida podemos usá-las para ajudar a organização. Evitar usar a palavra “eu” demasiadas vezes.
• Na descrição das qualificações não devemos apenas citar o nosso Curriculum. É útil utilizar exemplos da nossa experiência profissional, académica ou social que demonstrem as nossas capacidades.
• Não fugir à verdade para enriquecer a Carta de Apresentação, os riscos envolvidos são demasiado grandes para valerem a pena.
• Não usar palavras com que não estejamos muito familiarizados.
• Não utilizar abreviaturas, nem “etc.”
• Não expormos problemas pessoais
• As Cartas de Apresentação devem ser manuscritas, preferencialmente a tinta azul. O papel utilizado (de qualidade) deve ser o mesmo a utilizar no Curriculum, que por uma questão de precaução deve ir agrafado à primeira.
• Todos os elementos escritos enviados devem ser cuidadosamente verificados, de modo a não deixar escapar qualquer erro de ortografia ou de gramática

Exemplo de Carta de Apresentação

Carta de Candidatura

O que é?
É, simultaneamente, uma carta de apresentação e um curriculum resumido. A carta de candidatura é um instrumento que pode ser decisiva na obtenção de um emprego.
Constitui um meio de marketing pessoal em que o candidato faz ressaltar os seus pontos fortes e faz "vender" as suas potencialidades. Para isso, terá que identificar, de entre as suas próprias características, aquelas que melhor podem interessar o empregado.

Quando utilizá-la?
 Deve ser utilizada quando o anúncio de emprego pedir apenas uma carta de candidatura e dsipensar o envio de curriculum.

 

O que deve conter?
 A identificação do candidato (nome; morada; telefone; e-mail)
 Dados da entidade (nome do destinatário, cargo, nome da empresa, endereço)
 Localidade, dia, mês e ano
 A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data de publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio) e o posto de trabalho a que se candidata
 Manifestação de interesse/motivação pela empresa e pelo posto de trabalho, relacionando-o com a sua experiância profissional e com as competência técnicas e profissionais e técnicas que possui
 Manifestação de disponibilidade para uma entrevista
 Apresentação de cumprimentos e assinatura.

Dicas A carta de candidatura deve ser curta – não mais que uma página.
 O primeiro paragrafo deverá suscitar, desde çlogo, o interesse do emregador.

Exemplo Carta de Candidatura

Candidatura Espontânea

O que é?A candidatura espontânea é uma forma de se dar a conhecer a si próprio e às suas competências, isto é, de fazer uma promoção pessoal.

Existem várias formas de se fazer uma candidatura espontânea, das quais salientamos:
 Escrevendo e publicando o seu próprio anúncio de emprego;
 Fazendo uma carta de candidatura espontânea e enviá-la, junto com o curriculum, para as empresas do seu interesse;
 Colocando o seu curriculum nas bolsas de emprego disponívesi na internet.

Anúncios de EmpregoUma das formas de fazer publicidade de si próprio e oferecer os seus serviços é redigindo o seu próprio anúncio de emprego.

PUBLIQUE O SEU PRÓPRIO ANÚNCIO DE EMPREGO!
O seu anúncio deve:
 Ser de leitura fácil;
 Ser escrito de forma resumida;
 Salientar as características que considere fundamentais para a função que pretende desempenhar;
 Ser apelativo.

Algumas dicas para o sucesso do seu anúncio:

Aspecto Gráfico
Realce as palavras que melhor descrevem as suas qualificações ou o trabalho que se propõe a desenvolver;
 
Formato Os anúncios na horizontal chamam mais a atenção

Dia da Publicação Aos fins-de-semana há mais pessoas que lêem os jornais

Jornal
Jornal generalista ou especializado, nacional o egional, diário ou semanário

Carta de Candidatura Espontânea
A carta de candidatura espontânea é uma carta personalizada, dirigida a um empregador onde são oferecidos, espontâneamente, os seus serviços. Normalmente é acompanhada do seu curriculum.

A carta de candidatura espontânea ajuda a:
 Suscitar o interesse do empregador;
 Chamar a atenção para o seu curriculum;
 Mostrar o seu interesse pela função e pela empresa a que se dirige;
 Obter uma entrevista.

A carta de apresentação deve ser desenvolvida em 3 paragrafos, associados a 3 ideias principais:

Motivo da CartaRefira o motivo que o leva a candidatar-se a essa empresa mostrando o conhecimento que tem acerca da mesma.
Relacione o seu perfil com a empresaExplique de que modo é que a sua experiência e as suas competências poderão ser uteis para a empresa.
Entrevista
Solicite uma entrevista ao empregador.
Lembre-se que a carta de candidatura espontânea tem por finalidade a obtenção de uma entrevista e, posteriormente, de um emprego.

Termine a carta de forma atenciosa.

Exemplo de Carta de Candidatura Espontânea 


(Em Construção)

EMAPS0208
 

 

 

Última Actualização: 2008-06-30